15 TƯ DUY XUẤT CHÚNG CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO 15 TƯ DUY XUẤT CHÚNG CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO

                   
                                             

 NLP, lập trình ngôn ngữ tư duy, nghiên cứu 0.7% nhà lãnh đạo kiệt xuất trên thế giới thì thấy rằng họ luôn tận dụng cả tiềm thức, ý thức, cả cơ thể, tất cả các giác quan  lập thành  một khối thống nhất  để ra quyết định, cho nên những quyết định của họ là xuất chúng. Sau đây là 15 tư duy xuất chúng.

1.      Bản đồ không phài là lãnh thổ.
 Mỗi người  lớn lên có một bản  đồ khác nhau, nếu muốn có quyết định  đúng bạn phải liên tục cập nhật thông tin mới, cập nhât bản đồ, luôn tìm điểm tương đồng trong mọi vấn đề thì sẽ có cách giải quyết khôn ngoan cho mọi tình huống và sự việc trở nên dễ dàng và nhanh chóng, đối với tổ chức và giai đình đều tương tự như vậy.
2.       Mỗi hành vi đều có chủ đích tích cựa của nó
Nếu nhân viên đi  trễ thì ảnh hưởng đến tố chức, nhưng chủ đích tích cực của họ muốn ngủ thêm tí nữa, hay  đưa con đi học… nếu muốn biết lý do tại sao họ làm vậy thì ta nên tìm hiểu chủ  đích tích cực của nó là gì và tìm cách giải quyết tận gốc. Và chung quy con người ta phải chịu trách nhiệm với hành vi của mình.
3.       Tâm trí và cơ thể là một
 Nếu muốn thay đổi trạng thái cơ thể, hãy thay đổi suy nghĩ, nếu muốn sáng tạo nhìn về bên phải, hướng lên, nếu bạn muốn nhớ về quá khứ nhìn về bên trái trên… đó là cách chúng ta thống nhất cơ thể và tâm trí của mình.
4.       Tôi chịu trách nhiệm với tâm trí tôi và kết quả cùa tôi
Nếu muốn thành công, tôi luôn nghĩ về thành công và thành công và ngược lại, chúng ta luôn có những tiếng nói nhỏ bên trong với các ý nghĩ trái chiều, nếu một khi chúng ta muốn làm điều gì đó khác, quan trọng và tiếng nói nào là chủ đạo thì kết quả bên ngoải sẽ cho bạn biết đó là tiếng nói nào thắng. Muốn chiến thắng, phải sống với suy nghĩa của người chiến thắng.
5.       Con người họ và hành vi của họ là hai việc khác nhau
 Con người khác với hành vi của họ, vì hành vi do điều kiện sống, môi trường giáo dục,v ăn hóa, vì khi mới sinh ra, con người chúng ta là như nhau. Nếu muốn xây dựng nhân viên, thay vì nói  “ bạn sai thì hạy nói ,việc bạn làm như vậy là sai…”, thì khi ấy chúng ta sẽ khách quan hơn khi xem xét hành vị người khác.
6.       Phản hồi bạn nhận được là ý nghĩa của việc giao tiếp
Ý nghĩa việc bạn giao tiếp nói lên việc bạn đã giao tiếp hiệu quả đến mức độ nào, bạn lãnh đạo nhân viên thì nên dùng theo ngôn ngữa của họ ma giao tiếp với tiềm thức của họ, lúc đó cách giao tiếp sẽ hiểu quả hơn, hay kể chuyện khi muốn truyền thông điệp nào đó.
7.       Quy luật uyển chuyển cho sự thành công
 Trong thực tế sẽ không có trường nào nào là sự việc sẽ theo  đúng 100% theo lộ trình mình đã lên kế hoạch, cho nên bạn phải dự phòng nhiều phương ánh khác nhau, sao cho đảm bảo nó vẫn đến nơi bạn cần đến.
8.       Chỉ có phản hồi chứ không có sự thất bại
Khi sự việc xảy ra không  đúng ý mình, người thành công thì hỏi “ mình học được bài học gì ở  đây, sau đó điều chỉnh chiến lược và đi tiêp”, còn người thất bại thì cho rằng đó là sự thất bại, than thân trách phận rồi bỏ cuộc và tiếp tục  sai lầm đó trong tương lai
 
9.       Con người có tất cả mọi nguồn lực để thành công
Con người tốt đẹp bên trong chúng ta muôn luốn tỏa sáng chính mình, nhưng do các yếu tố môi trường khác nhau, dẫn đến niềm tin là khác nhau. Nếu bạn sinh ra trong gia đình ai cũng thành công, bạn mặc nhiên xem thành công là bình thường, hay ngược lại. Nếu muốn khích lệ nhân viên, phải tìm hiểu động cơ bên trong của họ là gì, lúc đó bạn là nha lãnh đạo sẽ kích hoạt được niềm tin mới bên trong chính họ, đó là  động cơ giúp họ tỏa sáng.
10.   Tôn trọng cách nhìn thế giới của mỗi người
Mỗi người đều có cách nhìn thế giới khác nhau, bạn là nhà lãnh đạo nên hiểu tại sao họ lại nhìn thế giới như vậy thì sẽ dẫn dắt họ hiệu quả hơn thay vì phán xét họ.
 
11.   Phản kháng là dấu hiệu của thiếu hiệu thiện cảm trong giao tiếp
Nếu khách hàng từ chối mua hàng của bạn, hay thiếu hợp tác với bạn, đó   đơn giản chỉ là thiếu thiện cả trong giao tiếp, khi bạn biết như vậy,v ấn đề trở nên  đơn giản.
 
12.   Nhận thức là sự phản chiếu
Nhận thức chỉ là sự phản chiếu bên trong, cùng một hình ảnh, nhưng người ta lại nhìn khác nhau, do điều kiện sống và giáo dục là khác nhau. Cho nên là nhà lãnh đạo chúng ta phả liên tục cập nhật bản  đồ của mình, để cho cách nhìn thực tại của mình cành chính xác bao nhiêu thì quyết định của mình càng tốt bấy nhiêu.
 
13.   Năng lượng đi đến nơi nào có sự tập trung cao
Người thành công luôn nghĩ về thành công, nói thành công, hành động theo người thành công, càng hành động, năng lượng càng lên, lúc đó họ sẽ thu hút những người và hoành cảnh đưa họ đến thành công hơn nữa, đó chính là điều kỳ diệu của cuộc sống.
 
14.   Kiểm tra các yếu tố hòa hợp môi trường xung quanh
Khi bạn hành động, dù là tiêu cực hay tích cực, luôn có ảnh hưởng đến ít nhất một người khác xung quan bạn, cho nên luôn tìm kiếm sự ủng hộ của người xung quanh bạn cho những quyết định mang tính bước ngoặc hay đột phá.
 
15.   Nếu bạn muốn hiểu thì hãy hành động
Nếu bạn muốn hiểu hoàn toàn một vấn đề, hãy hành động, trải nghiệm rồi bạn sẽ hiểu.